За выслугу лет внешнему совместителю надо оплачивать. Должны ли начисять выслугу лет на доплату за совмещение

Скажите, платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет (учреждение культуры)

Ответ

Ответ на вопрос:

Примерные положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры РФ, утверждены Приказом Минкультуры России от 28.08.2008 N 64.

При этом примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусств, подведомственных Минкультуры России, также установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Подробнее о надбавке за выслугу лет читайте здесь:

В примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Минкультуры России, прямо предусмотрено, что работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Актуальные кадровые изменения

Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Главная/Совместительство/Педагога Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство). Внимание Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. ТК РФ Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282-288.

Работа педагога по совместительству

Кому положена доплата за педагогический стаж На основании ст. 8 ТК РФ работодателями, за исключением работодателей - физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Подробнее об оплате труда читайте здесь: Вместе с тем, ЛНА не могут ухудшать положение работников в сравнении с установленным трудовым законодательством и должны включать в себя предусмотренные государством гарантии в сфере оплаты труда.

Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п.

Доплата за стаж педагогам

Инфо

В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику. Доплата за совмещение должностей Другой вариант - заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору о возложении на работника дополнительного объема работ по той же или другой должности (ч.

1 ст. 60.2

ТК РФ) - совмещение или расширение зон обслуживания. В Положении об оплате труда установлено, что доплата за выслугу лет не начисляется совместителям.Выясните в кадровой службе, как оформлена педагогическая подработка директора.

Допустим у директора только один трудовой договор. К нему есть дополнительное соглашение о педагогической работе. Внимание Доплату за выслугу лет начисляйте на оклад.

У директора два трудовых договора. Доплату за выслугу начисляйте на оклад по основной должности. Еще один момент. Работодатель вправе установить любой порядок расчета доплат.

Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю

Внимание

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст.

282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Совместительство и совмещение педагогических работников

граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.
№ 16;
служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
государственные гражданские и муниципальные служащие (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
военнослужащие (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г.

Входит ли в оплату за совмещение должностей выслуга лет

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику.
Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Выплачивается ли выслуга лет работникам по совместительству

Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. Ipc-zvezda.ru Важно Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству.
При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Это следует из положений статей 132, 284 Трудового кодекса РФ. Пример работы совместителя полный рабочий день А.С. Кондратьев работает в «Альфе» менеджером по совместительству. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии со штатным расписанием «Альфы» должностной оклад менеджеров составляет 30 000 руб. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени.
В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины. Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т. ч.

Доплата за стаж педагогическим работникам по совмещению

Поэтому руководитель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по совместительству соответствующей продолжительности. Однако если работник такую просьбу не изъявит, то он обязан выйти на работу по совместительству до окончания отпуска по основному месту работы.

Выслуга лет совместителям Суд пришел к заключению, что исчисление педагогом продолжительности рабочего времени от нормативного числа рабочих дней в каждом месяце не основано на законе: поскольку учетным периодом, определенным работодателем, является календарный год, значит, и переработка может быть установлена только по окончании данного периода. В связи с этим в удовлетворении иска педагогу было отказано. Что касается регионов, в которых применяется районный коэффициент, то Верховный суд РФ в определениях от 30 августа 2013 г. № 93-КГПР13-2, от 24 июня 2011 г.

Оплата за выслугу при совмещении должностей
Оплата труда при совмещении
Правильно ли начисляется доплата за выслугу при совмещении?
Доплата за совмещение должностей
Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве

Оплата за выслугу при совмещении должностей ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию.Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.

Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 315, 316 ТК РФ), которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Оплата за выслугу при совмещении должностей

ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию.
Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оплата труда при совмещении

В любом случае совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий: - при обязательном согласии работника; - в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно.

Важно

Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера. К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя.

Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. Исходя из смысла ст.

Правильно ли начисляется доплата за выслугу при совмещении?

Последний этап оформления совмещения, на котором работник должен подтвердить свое согласие с возложением на него дополнительных обязанностей и размером дополнительного вознаграждения за совмещение, - это вынесение работодателем приказа о совмещении, в котором указываются:

основание вынесения приказа (например, «в связи с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника»);
срок выполнения дополнительных обязанностей;
размер доплаты за совмещение;
поручение бухгалтерии осуществлять начисление заработной платы работнику с учетом положений приказа.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности. В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику.

Доплата за совмещение должностей

Другой вариант - заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору о возложении на работника дополнительного объема работ по той же или другой должности (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) - совмещение или расширение зон обслуживания. В Положении об оплате труда установлено, что доплата за выслугу лет не начисляется совместителям.
Выясните в кадровой службе, как оформлена педагогическая подработка директора. Допустим у директора только один трудовой договор. К нему есть дополнительное соглашение о педагогической работе.

Внимание

Доплату за выслугу лет начисляйте на оклад. У директора два трудовых договора. Доплату за выслугу начисляйте на оклад по основной должности.

Еще один момент. Работодатель вправе установить любой порядок расчета доплат. Из вопроса не ясно, на какие выплаты начисляется коэффициент.

вид дополнительной работы;
объем работ;
срок выполнения работ;
размер доплаты и др. условия.

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп.
обязанностей.

Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?

Темы:
Доплаты
Совместительство

Вопрос В музыкальной школе у директора есть ещё педагогическая нагрузка 24 часа в неделю, утверждённая начальником Управления культуры и внесённая в тарификацию на 1 сентября 2015 г. По Положению об оплате труда повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не платится совместителям. Должны ли мы начислять доплату за выслугу лет директору на педагогическую нагрузку? Ответ Если дополнительную педагогическую работу директор выполняет по отдельному второму трудовому договору, вознаграждение за выслугу лет на выплаты по второму трудовому договору не начисляйте. Дополнительную работу можно оформить разными способами. Один вариант - заключить с тем же работодателем отдельный трудовой договор на выполнение работ в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) - внутреннее совместительство.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

КГПР13-2, от 24 июня 2011 г. № 52-В11-1 решил, что заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Следовательно, и на зарплату совместителя, равную половине МРОТ, районный коэффициент начисляться тоже должен.

Отпуск совместителя Может случиться и так, что для должностей, занимаемых внутренним совместителем, будет предусмотрена разная продолжительность отпуска. К примеру, преподаватель совмещает должность лаборанта. У преподавателя отпуск составляет 56 дней, а у лаборанта – 28.

Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве

По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб./ч. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб.

(115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение - 11 340 руб. (135 руб./ч х 168 ч х 50%). То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 660 руб. ((19 320 + 11 340) руб.). Ситуация 3 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч. По совмещаемой должности - оклад в размере 22 000 руб. Заработная плата по основному месту работы составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение - 11 000 руб. (22 000 руб. х 50%).

Общая сумма заработной платы будет равна 30 320 руб. ((19 320 + 11 000) руб.). Итак, мы рассмотрели основные особенности работы по совмещению и порядок оплаты труда в этом случае.

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В любом случае совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве

ТК РФ). Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за совмещение должностей

Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю

Внимание

Лишь спустя несколько месяцев бухгалтерия обнаружила, что оклад выплачивался без учета того, что человек оформлен на полставки. В результате ему перестали платить зарплату совсем, засчитывая переплату.

Но сотрудник бесплатно работать не захотел и уволился. В суде организация потребовала взыскать с совместителя излишне выплаченные ему деньги.
Однако доказательств, подтверждающих, что начисление зарплаты работнику должно было производиться в размере половины должностного оклада, она не представила. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.
Аналогичные ограничения предусмотрены и пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ.

Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?

На это работодатель возразил, что по итогам года его нагрузка составила 312 часов и ни о какой сверхурочной работе в данном случае речи быть не может. Полевской городской суд Свердловской области в решении от 18 июня 2014 г.

№ 2-929/2014 указал, что за год нормальная продолжительность рабочего времени для совместителя составляет 889,2 часа (1778,4 ч: 2). Таким образом, при учетном периоде календарный год количество отработанных педагогом-совместителем часов не превысило нормальную продолжительность рабочего времени. Суд пришел к заключению, что исчисление педагогом продолжительности рабочего времени от нормативного числа рабочих дней в каждом месяце не основано на законе: поскольку учетным периодом, определенным работодателем, является календарный год, значит, и переработка может быть установлена только по окончании данного периода.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении. Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.
При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

Оплата труда при совмещении

В связи с этим в удовлетворении иска педагогу было отказано. Что касается регионов, в которых применяется районный коэффициент, то Верховный суд РФ в определениях от 30 августа 2013 г. № 93- КГПР13-2, от 24 июня 2011 г. № 52-В11-1 решил, что заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Следовательно, и на зарплату совместителя, равную половине МРОТ, районный коэффициент начисляться тоже должен.

У преподавателя отпуск составляет 56 дней, а у лаборанта – 28.

Важно

Эксперт делится важной информацией об уборщице по совместительству в материале по ссылке. Организация оплатила их совместителям. При этом данные лица не работали в организации в двух предшествующих календарных годах.

ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 13 марта 2013 г. № А28-3493/2012 отметил, что пособие выплачивается застрахованному лицу всеми работодателями по всем местам работы только при условии, что на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих этому календарных годах застрахованное лицо работало у этих страхователей. Следовательно, фонд правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособий совместителям. Пособие по уходу за ребенком совместители получают по одному месту работы по их выбору в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб./ч. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч).

Доплата за совмещение - 11 340 руб. (135 руб./ч х 168 ч х 50%). То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 660 руб.

((19 320 + 11 340) руб.). Ситуация 3 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб./ч. По совмещаемой должности - оклад в размере 22 000 руб.

Заработная плата по основному месту работы составит 19 320 руб. (115 руб./ч х 168 ч). Доплата за совмещение - 11 000 руб. (22 000 руб. х 50%).

Если работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее: 1.

Должны ли начисять выслугу лет на доплату за совмещение

Если за отсутствующим работником сохраняется заработная плата (например, в командировках или при выполнении государственных обязанностей), то доплата за совмещение увеличивает фонд заработной платы. Если же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности производится за счет средств ФСС, и заработная плата работника или ее часть может не увеличить этот фонд.

Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, и включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления. Доплаты в общем порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Просим Вас проконсультировать по данному вопросу: нужно ли начислять надбавку за выслугу лет внешнему совместителю?

Внешнему совместителю нужно начислить надбавку за выслугу лет, если это предусмотрено коллективными или трудовыми договорами либо или иным локальным нормативным актом. Надбавка за выслугу лет в бюджетных организациях выплачивается работникам в соответствии с федеральными законами или иными нормативными актами, которые разрабатываются на основании документов, разработанных министерствами и ведомствами. Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях прописывается коллективным договором или иным локальным нормативным актом, таким как положение об оплате труда, положение о надбавках и т.д. Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании статей 316, 317 ТК РФ, установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Совместители имеют право и на те, и на другие.

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.

Например, для федеральных бюджетных учреждений определен перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 . Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Из постатейного комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарий:

Комментируемая статья закрепила нормы, ранее предусматривавшиеся установленными положениями. Эта работа и сейчас оплачивается по расценкам (тарифам, ставкам, окладам), что и аналогичная основная, но в размере, пропорциональном выполняемой работе по совместительству, за отработанное время. Оплата труда совместителя зависит от выработки, а также от других условий, определенных в трудовом договоре по совместительству.

Как уже отмечалось, в соответствии со статьей 285 ТК РФ, при повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной – в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

Оплата труда в случаях выполнения работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенной размере, в соответствии с положениями статей 146–154 ТК РФ. Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании статей 316, 317 ТК РФ, установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Совместители имеют право и на те, и на другие.

Отдельно нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Данные надбавки должны выплачиваться:

медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. № 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. № 18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения», Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377) и письмом Минздрава России от 4 апреля 1997 г. № 2510/23579732 «О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству»;
гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ, в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. № 90;
работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС, в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утв. Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. № 141;
работникам отдельных органов ФАПСИ, на основании пункта 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. № 142 «Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ».

Возможны и другие стимулирующие надбавки, выплачиваемые совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.