Макет приказа работодателя об организации обучения по охране труда

_______№ ______

Об организации обучения

по охране труда на 200___ г.

Во исполнение требований «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охране труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29, «Положения об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций на терри­тории Ленинградской области», утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2003 г. № 195, ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, приказываю:

1. Утвердить перечень профессий и должностей работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов и освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте (приложение 1 к настоящему приказу).

2. Утвердить список лиц, руководящих стажировкой рабочих после прохождения ими первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (приложение 2 к настоящему приказу).

3.________________________ Иванову Л.Н.,

(должность)

Петрову И.И.,

(должность)

Кузнецову Е.С.

(должность)

(названные лица являются непосредственными руководителями работ) проводить первичные инструктажи по охране труда па рабочем месте с регистрацией в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

4. Лицам, указанным в п. 2 настоящего приказа, проводить стажировку рабочих после прохождения ими первичного инструктажа до начала самостоятельной работы в течение первых 2-14 смен с регистрацией в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

5. Лицам, указанным в п. 3 настоящего приказа, проводить повторные инструктажи по охране труда не реже одного раза в мес. с записью в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

6. Утвердить перечень должностей руководителей и специалистов, связанных с организацией, руководством и проведением работ непосредственно на рабочих местах, а также с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ и подлежащих обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в обучающей организации (приложение 3 к настоящему приказу).

7. Утвердить перечень должностей руководителей и специалистов, подлежащих обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в организации (приложение 4 к настоящему приказу).

8. Утвердить перечень профессий рабочих и видов работ, выполняемых ими, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, для организации специального обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (приложение 5 к настоящему приказу).

9. Утвердить программы специального обучения по охране труда руководителей и специалистов, указанных в п. 7 настоящего приказа (приложение 6).

10. Утвердить программы специального обучения по охране труда рабочих, указанных в п. 8 настоящего приказа (приложение 7).

11.___________________________________________________

организовать специальное обучение руководителей и специалистов, указанных в п. 7 настоящего приказа.

Срок «_ »________ 200_ г.

12. __________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность)

организовать специальное обучение рабочих, указанных в п. 8 настоящего приказа.

Срок «_ »________ 200_ г.

13.Установить периодичность специального обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда рабочих, указанных в п. 8 настоящего приказа, не реже одного раза в 12 мес.

14.Сформировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников в следующем составе: председатель комиссии Сидоров Т.А., главный инженер (удостоверение № 28557 от 200 г. выдано (указать название обучающей организации),

заместитель председателя комиссии - те же сведения,

члены комиссии - те же сведения.

15.Поручить разработку и пересмотр инструкций по охране труда для работников руководителям структурных подразделений _______________

______________________________________________________________

(должности, фамилии, инициалы)

16.Главному инженеру Сидорову Т.А. предоставить право утверждения инструкций по охране труда для работников.

17.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Баева Д.В.

Генеральный директор П.А. Парфенов

Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

Читайте в нашей статье:

Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов. Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно , для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения. Если ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ .

В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на . Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

Как правильно оформить приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда в 2019 году

Приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда должен быть конкретным. Следует перечислить сотрудников, ответственных за проведение или разработку программы каждого вида инструктажа: вводного или первичного. Перечень профессий и должностей сотрудников, нужно разрабатывать с осторожностью. Нельзя включать в него весь офисный персонал.

Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах. Если эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера нужно обучать внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Следует руководствоваться вторым абзацем пункта 2.3.2 Порядка 1/29, чтобы не отправлять на обучение в учебный центр всех руководителей и специалистов . Это сэкономит деньги, повысит интерес обучающихся к охране труда и позволит оптимизировать процесс обучения по ОТ.

Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

Приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда работников (образец заполнения)

ПРИКАЗ

20.10.2011 N 15

Москва

О проведении проверки знаний требований

охраны труда работников

В целях исполнения требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести проверку знаний требований охраны труда работников, перечисленных в Приложении 1 к настоящему приказу, в срок с 24.10.2011 по 26.10.2011.

2. Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников в следующем составе:

2.1. Председатель комиссии - директор С.П. Баранов;

2.2. Члены комиссии:

Начальник отдела охраны труда А.С. Петров;

Начальник отдела кадров А.И. Бубнова;

Председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев.

3. Начальнику отдела кадров А.И. Бубновой в срок до 21.10.2011 ознакомить с настоящим приказом работников, перечисленных в Приложении 1 к настоящему приказу.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 21.10.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов С приказом ознакомлены: начальник отдела охраны труда Петров А.С. Петров 20.10.2011 начальник отдела кадров Бубнова А.И. Бубнова 20.10.2011 председатель профсоюзного комитета Грачев А.В. Грачев 20.10.2011 начальник службы делопроизводства Федорова О.К. Федорова 20.10.2011

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 15

СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Административно-хозяйственный отдел:

1.1. Сергеева И.Р., секретарь.

2. Финансовый отдел:

2.1. Васильева Д.Л., главный бухгалтер.

2.2. Дмитриева А.Д., ведущий бухгалтер.

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на .

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

• дату начала и окончания учебы;
• вид образовательной программы;
• наименование образовательной организации;
• должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

• ст.197 ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
• Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения .

Согласно статье 225 ТК РФ:

• сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти , научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
• для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
• государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

В процессе профессиональной деятельности охрана труда - это одна из важнейших составляющих. Именно охрана труда - помогает сохранить не только здоровье работников, но и жизнь. Охрана труда - это одно из направлений деятельности любого предприятия, в независимости от формы и структуры, а также профессиональной деятельности. Данное направление напрямую затрагивает интересы сотрудников предприятия. Все что касаемо деятельности по охране труда работников, должно оформляться соответствующим образом, то есть - приказом. Сегодня мы подробнее расскажем о том, как создать приказ по охране труда в 2015 году и дадим возможность скачать образец для каждого из рассмотренных приказов.

Приказы по охране труда на предприятии

В действительности, приказов по охране труда несколько. Все зависит от структуры предприятия, от деятельности. Но в общем и целом есть приказы по охране труда, которые должны быть у абсолютно любой компании, к таким приказам относятся следующие:

• Приказ об утверждении положения про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны
• Приказ о назначении ответственного за средства пожаротушения предприятии
• Приказ о назначении ответственного за оказание первой до врачебной помощи при несчастных случаях
• О назначении ответственного за пожаробезопасность предприятия
• Приказ об утверждении положения о службе охраны труда предприятия
• Приказ о прохождении медосмотров
• О проверке знаний работников предприятия по электробезопасности
• Приказ об утверждении инструкций по охране труда
• Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности
• Приказ о назначении ответственного за технически исправное состояние оборудования
• Приказ о распределении обязанностей по охране труда
• Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство предприятия
• Приказ о проведении обучения и проверки знаний по безопасности труда работников предприятия

Охрана труда - это такая система, в которой важной составляющей является сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Инструментом в той системе служит профилактика по охране труда, а также способы предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой последствия утери работоспособности рабочих. Целью же охраны труда - является снижение рисков получения травм до минимальной границы.

В первую очередь, на предприятии вводятся в действие приказы по охране труда, блани, которых, обычно, хранятся у кадровиков или в юридической службе. Согласно приказам по охране труда 2015 назначаются ответственные лица. Оригиналы приказов хранятся в канцелярии, в копии у лиц, которые данные приказы подписывают. Это - ответственные лица, исполнители, и те, кто с приказом ознакомлены.

Более того, к профилактике охраны труда относится и специальное обучение сотрудников. По законодательству Российской Федерации, каждый работник в течение тридцати дней имеет право пройти бесплатное обучение по безопасности деятельности на предприятии. Не только ответственные лица, но и руководящий состав фирмы обязан проходить обучение.

Одним из важных приказов по охране труда 2015 является — Приказ о распределении обязанностей по охране труда.

В данном приказе необходимо четко сформулировать, кто из сотрудников, за что отвечает в организации. Как правило, приказ делится на такие категории, как:

• Инструктаж
• Обучение по охране труда
• Пожарная безопасность
• Энергетическое хозяйство
• Газовое оборудование и проч.

Также в приказе необходимо указать и ступени подчинения, то есть субординацию сотрудников. Кто кому подчиняется, кто контролирует исполнение приказа, кто принимает обязанности, если ответственный сотрудник заболел или ушел в отпуск и прочее.

Все приказы должны быть подписаны руководителем предприятия, скреплены печатью. Кроме того, все приказы подписываются и исполнителями и теми лицами, которые осуществляют контроль.

Приказ по охране труда — скачать образцы

Приказ по охране труда, образец вы можете скачать далее на нашем сайте. Также вы можете скачать бланки по охране труда — приказы о назначении.

Об утверждении

О распределении

О проведении обучения

О назначении ответственного

Видео: Вводный инструктаж по охране труда, приказам, инструкциям